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Guide des droits et des démarches administratives
VOS DROITS ET DÉMARCHES : Délégué du personnel (DP)
Toute entreprise d'au moins 11 salariés doit organiser l'élection de délégués du personnel (DP). Leur nombre varie en fonction de l'effectif de l'entreprise. Le délégué est notamment chargé de représenter les salariés et leurs réclamations auprès de l'employeur. Pour exercer ses missions, il dispose de divers moyens d'action (heures de délégation, déplacement hors de l'entreprise, local...).
Conditions
La mise en place de délégués du personnel (DP) est obligatoire lorsque l'effectif de l'entreprise atteint au moins 11 salariés pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédentes. Le non respect de cette obligation constitue un délit d'entrave.
En dessous de 11 salariés, l'élection est facultative. Des DP peuvent être institués par convention ou accord collectif de travail.
Missions
Le DP a pour mission :
-
de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives des salariés sur les salaires et sur l'application des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et collectives relatives au droit du travail, à la protection sociale, la santé et la sécurité des salariés ;
-
d'alerter l'employeur en cas d'atteinte injustifiée aux droits du personnel, à leur santé ou aux libertés individuelles (par exemple, en cas de harcèlement ou de mesure discriminatoire) ;
-
de communiquer, s'ils existent, au comité d'entreprise (CE) et au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) les observations des salariés sur les questions relevant de leurs compétences ;
-
de saisir l'inspection du travail de toute plainte d'un salarié sur l'application du droit du travail et de l'accompagner en cas de visite de l'entreprise ;
-
d'accompagner, s'il le souhaite, l'inspecteur du travail lors de ses visites dans l'entreprise.
À savoir : en l'absence de CE ou de CHSCT dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le DP exerce des missions supplémentaires.
Nombre de délégués
Le nombre de DP varie en fonction de l'effectif de l'entreprise, dans les conditions suivantes :
Nombre de salariés |
Nombre de délégués titulaires |
|---|---|
|
11 à 25 |
1 |
|
26 à 74 |
2 |
|
75 à 99 |
3 |
|
100 à 124 |
4 |
|
125 à 174 |
5 |
|
175 à 249 |
6 |
|
250 à 499 |
7 |
|
500 à 749 |
8 |
|
750 à 999 |
9 |
|
À partir de 1 000 |
+ 1 par tranche de 250 salariés supplémentaires |
Il y a autant de délégués suppléants que de titulaires.
Le nombre de délégués peut être augmenté en cas d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales.
À noter : lorsque l'entreprise met en place une délégation unique du personnel (DUP), le nombre des délégués est différent.
Durée du mandat
Après organisation des élections, chaque DP est élu pour 4 ans (sauf durée inférieure, prévue par accord). Le mandat est renouvelable.
Les fonctions du DP peuvent prendre fin de manière anticipée, dans l'un des cas suivants :
-
rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.) ;
-
perte des conditions d'éligibilité ;
-
décès ;
-
révocation du mandat par la majorité du collège électoral auquel il appartient.
Situation du DP dans l'exercice de ses fonctions
Heures de délégation
Pour exercer ses fonctions, le DP dispose d'un crédit d'heures légal de 10 heures par mois (ou 15 heures si l'entreprise atteint au moins 50 salariés). Le DP exerçant en même temps les attributions économiques du membre du CE bénéficie de 20 heures par mois.
Durant ses heures de délégation et en dehors de ses heures de travail, le délégué peut circuler dans l'entreprise et prendre tous les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.
Le temps passé en délégation est considéré et payé comme du temps de travail.
Déplacement
Le DP peut se déplacer en dehors de l'entreprise, durant les heures de délégation, pour exercer ses fonctions.
Il peut également se déplacer librement dans l'entreprise, pendant ses heures de délégation et en dehors de ses heures habituelles de travail. Ses déplacements lui permettent de prendre contact avec tout salarié dans le cadre de l'exercice de ses missions. Il peut notamment prendre contact avec un salarié à son poste de travail, en veillant à ne pas apporter de gêne importante à l'accomplissement du travail du salarié.
Local et affichage
Le DP bénéficie d'un local et de panneaux d'affichage mis à disposition par l'employeur.
Réunions avec l'employeur
L'employeur et la délégation du personnel se réunissent au moins 1 fois par mois. Le temps passé en réunion est rémunéré comme du temps de travail effectif, et n'est pas déduit du crédit d'heures de délégation.
Leurs demandes et les réponses de l'employeur sont inscrites sur un registre spécial, consultable par les salariés et l'inspection du travail.
Exercice de l'activité salariée
En dehors des heures pendant lesquelles il exerce ses missions d'élu du personnel, le DP effectue son activité salariée dans les conditions habituelles.
Il bénéficie du statut de salarié protégé en matière de licenciement.
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Références
-
Code du travail : articles L2312-1 à L2312-8
Conditions -
Code du travail : articles L2313-1 à L2313-12
Missions -
Code du travail : articles L2313-13 à L2313-16
Missions en cas de carence de CE ou de CHSCT -
Code du travail : articles L2314-26 à L2314-31
Durée du mandat -
Code du travail : articles L2315-1 à L2315-4
Heures de délégation -
Code du travail : article L2315-5
Déplacement -
Code du travail : articles L2315-6 et L2315-7
Local et affichage -
Code du travail : articles L2315-8 à L2315-12
Réunions avec l'employeur -
Code du travail : articles R2314-1 et R2314-2
Nombre de délégués du personnel
