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Guide des droits et des démarches administratives
VOS DROITS ET DÉMARCHES : Quels sont les différents dispositifs de formation pour le secteur privé ?
Les salariés du secteur privé ont accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.
Formations choisies par le salarié
Compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) permet à tout salarié de suivre une formation éligible à ce dispositif.
Congé individuel de formation (Cif)
Le congé individuel de formation (Cif) permet à tout salarié (sous réserve de respecter une condition d'ancienneté) de suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
Congés de formation
Il existe plusieurs autres congés spécifiques parmi lesquels :
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le congé d'enseignement ou de recherche qui permet de s'absenter pour dispenser un enseignement technologique, professionnel ou se consacrer à une activité de recherche et d'innovation,
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le congé pour examen qui permet d'obtenir une autorisation d'absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un certain titre ou diplôme,
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le congé de formation des conseillers des prud'hommes qui permet de se perfectionner aux fonctions prud'homales,
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le congé de formation des représentants du personnel qui permet de suivre une formation économique ou se former aux règles en matière de santé et sécurité,
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le congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse qui permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l'animation,
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le congé de formation économique, sociale et syndicale qui permet de se former ou de se perfectionner aux fonctions syndicales.
Formations prévues par l'entreprise
Plan de formation
Le plan de formation de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. Ces formations visent :
-
à assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail,
-
et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.
Période de professionnalisation
La période de professionnalisation vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.
Ce dispositif s'adresse à tout salarié y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI).
Question ? Réponse !
- Peut-on encore avoir un Dif dans le secteur privé ?
- Un salarié peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen ?
- Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?
- Garde-t-on ses droits à congés payés et à l'ancienneté pendant une formation ?
- Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ?
- Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?
- Un salarié en formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
- Quels sont les différents dispositifs de formation pour le secteur privé ?
Où s'adresser ?
- Unité territoriale - Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) - Alpes-de-Haute-Provence (Pour obtenir un complément d'information)
- Votre direction des ressources humaines (DRH) (Pour obtenir un complément d'information)
- Vos représentants du personnel (Pour obtenir un complément d'information)
Pour en savoir plus
- Recherche d'une offre de formation professionnelle continueRéseau des centres d'animation, de ressources et d'information sur la formation (Carif-Oref)
Les informations de cette fiche ne sauraient préjuger de l'examen individuel de votre situation par l'administration compétente.
